By on novembre 27, 2017

Les 30 novembre et 1er décembre 2017, Flag !, représenté par son vice-président Alain PARMENTIER, participera à la conférence internationale organisée par MANEO à Berlin. Il interviendra en compagnie du président de VELSPOL et du président de G-Force sur 3 thèmes.

Autour de discours, ateliers et échanges des connaissances, résultats et expériences de la science et de la pratique, la conférence se concentrera sur trois thématiques dans lesquels les alliances gays-hétéros doivent faire leurs preuves : premièrement, dans le dialogue entre les services chargés de la poursuite pénale et les personnes LGBT ; deuxièmement, les mesures locales de prévention de la criminalité relatives aux risques et aux dangers ; et enfin dans l’échange d’expériences, d’informations et d’idées entre le commerce et les projets anti-violence concernant le développement de mesures efficaces pour construire des alliances gay-hétéro. La conférence vise à rassembler des experts dans le domaine et à échanger des expériences, des informations et des idées sur les modèles de «meilleures pratiques» et à trouver un moyen de rendre ce travail plus professionnel. Notre objectif est d’utiliser les résultats pour promouvoir et développer notre travail.

Cette conférence d’experts examinera trois thèmes clés.

  1. Thème (Panel 1) La relation entre les agents de liaison LGBT de la police et les projets de lutte contre la violence LGBT

La relation entre les personnes LGBT et les organes de poursuite pénale reste difficile, même dans les sociétés démocratiques. Les ponts facilitant les relations de travail et la communication sont plus l’exception que la règle. Là où ils existent, les changements sociaux en relation avec la tolérance et l’acceptation des minorités sexuelles ou même les événements actuels sont enregistrés comme des mouvements sismographiques ou même des bouleversements. En fin de compte, ce sont des projets anti-violence homosexuels, lesbiens, trans ou LGBT spécifiques à un groupe cible, d’une part, et des agents de liaison LGBT d’autre part qui assurent la stabilité et le développement. Le travail est organisé selon des lignes spécialisées et professionnellement qualifiées qui prennent en compte le sous-texte des défis interdisciplinaires. Le dialogue permanent et le suivi permanent des connaissances et des déficits favorisent le transfert des connaissances, la confiance et la compréhension du changement, et favorisent ainsi le progrès dans la lutte contre la criminalité homophobe et transsexuelle motivée par les préjugés (par exemple en matière de formation, de reconnaissance et d’efficacité) violence et prévention de la criminalité et travail de soutien aux victimes).

Les connaissances recueillies par les agents de liaison LGBT auprès des organes de poursuite pénale, dans certains cas pendant des décennies, doivent être transmises aux successeurs ou aux personnes nouvellement créées afin d’assurer la qualité du travail et de poursuivre le dialogue.

Questions d’ateliers :

Est-il logique de nommer des agents de liaison LGBT dans les forces de police et de développer et promouvoir cette idée ? Quel rôle jouent-ils en tant que postes spécifiques à un groupe cible dans la collaboration entre les scènes LGBT et la police ? Que peuvent-ils réellement faire pour les groupes cibles en tant que partenaires de dialogue ? Comment leur travail peut-il devenir plus professionnel et offrir ainsi une qualité et une continuité accrues ?

  1. Thème (Panel 2): ​​La violence spécifique au groupe cible et la prévention du crime en tant que tâche communautaire

Les sociétés démocratiques sont en constante évolution. Plus les principes démocratiques d’une société sont stables, plus les membres d’une société peuvent vivre ensemble dans un esprit de diversité et de tolérance. Cependant, les valeurs et les libertés fondamentales doivent être constamment défendues contre les idéologies fondées sur l’inégalité et les crimes de haine misanthrope. La poursuite de l’exclusion et les crimes motivés par des préjugés, toutes formes de crimes de haine axés sur les groupes, peuvent déstabiliser les démocraties et diviser les sociétés, raison pour laquelle la lutte contre les crimes de haine motivés par les préjugés est une tâche à l’échelle de la société. Les poursuites pénales peuvent constituer un bouclier protecteur pour les droits de l’homme.

La lutte contre les violences motivées par les préjugés à l’encontre des personnes LGBT est également une tâche commune. La responsabilité à cet égard ne doit pas être «déléguée» aux groupes LGBT. Les mesures de prévention de la violence et de la criminalité doivent être élaborées conjointement et impliquer des événements et des lieux LGBT, par exemple sous la forme d’un travail de prévention du crime dans les quartiers («police de proximité»). Les mesures devraient prendre en compte les poursuites pénales engagées contre des crimes homophobes et transsexuels motivés par des préjugés, ainsi que les risques et les dangers. Le sérieux avec lequel une autorité locale prend cela se manifeste dans son engagement.

Les personnes et les groupes LGBT ont régulièrement critiqué l’absence de sensibilisation du public et le manque d’intérêt manifesté notamment par les autorités locales. En Allemagne, l’absence de réaction officielle à «Orlando» est devenue une preuve tangible de cette situation.

Questions d’atelier :

Comment peut-on contribuer à faire de la prévention de la violence et de la criminalité une tâche communautaire dans et pour les scènes LGBT? Quelles mesures semblent raisonnables par rapport aux risques et aux dangers? Comment promouvoir le professionnalisme, la qualité et la continuité parmi les agents de liaison LGBT ?

  1. Thème (Panel 3): Devenir plus efficace / alliances homosexuelles

Dans le but de combattre et de vaincre l’homophobie et la transphobie ainsi que la violence motivée par les préjugés contre les personnes LGBT, des mesures d’autonomisation visent à renforcer la confiance en soi et la capacité d’action / capacités d’adaptation des personnes LGBT . Des alliances homosexuelles sont formées dans de nombreux domaines pour promouvoir l’autonomisation, la solidarité et la prévention, mais elles visent également à envoyer un signal clair et visible aux personnes qui pensent pouvoir discriminer et ostraciser les personnes en raison de leur orientation sexuelle. Les alliances se développent à différents niveaux, par exemple dans les écoles, dans le sport ou en tant que groupes de diversité dans les entreprises.

Contrairement aux groupes sociaux qu’ils ont eux-mêmes choisis, dans le monde du libre-échange, beaucoup de personnes différentes doivent s’entendre. Beaucoup de grandes entreprises commerciales ont réalisé que le respect mutuel entre les employés de différentes identités produit un bon environnement de travail et est donc bon pour les affaires. De nombreuses entreprises sont donc désireuses de promouvoir la connaissance de la diversité et, ce faisant, d’améliorer l’atmosphère interne de leurs organisations. Ils soutiennent la communication interne et la construction de réseaux ainsi que les activités externes. Les réseaux internes LGBT ou leur présence visible lors d’événements LGBT en font partie.

Dans ce contexte, l’accent est mis sur les mesures et les stratégies des entreprises capables de s’adresser aux gens et de développer le réseautage sous la forme d’alliances gays-hétéros. Il s’agit d’échanger des expériences de mesures efficaces qui soutiennent la solidarité et favorisent la tolérance avec les entreprises commerciales.

Questions d’atelier :

Comment les alliances devraient-elles fonctionner et quelles mesures sont nécessaires dans les entreprises pour que les alliances homosexuelles puissent être développées ? Quelles perspectives sont nécessaires en termes de continuité et de professionnalisme pour pouvoir être mises en œuvre et affirmées ? Quelles mesures se sont révélées être des «meilleures pratiques» dans le secteur commercial ?

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